lol外围|人员篇:一个去职之后又回到公司的人的感想

本文摘要:南昌咨询部廉琪,入职当天10个同班新人,厥后因为主动放弃与被动淘汰,为期2周的培训事后班里剩下三小我私家:北师大应届结业生、东北财大应届结业生、我。其时公司只有不到60小我私家,咨询照料不到30小我私家,一共两个组,公司生长很快,运气也比力好,3个月的实习期见证3场主管竞选,最快胜任主管的也是现在记载的保持者:老宇。3个月未转正带徒弟,刚转正就当主管。 有个女生,和他一样的节奏,作为应届生3个月选为主管,现在在广州分公司,只要你够努力和耀眼,公司从来不缺岗位和时机。

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南昌咨询部廉琪,入职当天10个同班新人,厥后因为主动放弃与被动淘汰,为期2周的培训事后班里剩下三小我私家:北师大应届结业生、东北财大应届结业生、我。其时公司只有不到60小我私家,咨询照料不到30小我私家,一共两个组,公司生长很快,运气也比力好,3个月的实习期见证3场主管竞选,最快胜任主管的也是现在记载的保持者:老宇。3个月未转正带徒弟,刚转正就当主管。

有个女生,和他一样的节奏,作为应届生3个月选为主管,现在在广州分公司,只要你够努力和耀眼,公司从来不缺岗位和时机。这是公司吸引了许多优秀人才的原因之一。8个月之后任主管,咨询师生涯一共10个月,在所有主治理属于偏长的那一种,大部门人集中在8个月左右。这10个月的发展真的受益终身,来分享一些一直影响我的难忘的人和事吧。

第一任主管,现在的南昌都会卖力人。刚进组的时候出去带客户,送我到电梯口勉励的说:今天出去就一个目的,让客户爽就行了,让客户能够认可你就好了。

第二任主管,也是现在的长沙都会司理,主管胜任记载的保持者。执行力要求很是严格,曾经因为我们没有定时完成当周应该完成的楼盘货评,半夜12点给每小我私家打电话谈论此事,这里要说另一个很是有个性的同事:不爽被泰半夜说事情效率的问题,1点回公司加班,写楼盘货评,5点回家洗澡睡觉,九点继续来上班。这样“冷血”的主管,在12月的某个大风晚上,打不到车,徒步帮我把大盒快递抱抵家里,还是很暖心的。

第三任主管,94年的应届生还没结业就当了主管,很是努力,从不轻易放弃,曾经因为小组业绩垫底,发愁到不行,也让我升主管的时候带走了属于他们组的业绩,一点儿也不惜啬。现在是广州的都会卖力人。某位比我来的更早的女咨询师,12月的隆冬周末,咨询部群里通常发出一个帮带看申请,都能看到她第一个说:我。

这样的人厥后简直成为南昌的楼盘通,所有没去过的楼盘问她都知道,门路她帮你设计,都是在冬天严寒的南昌一个楼盘一个楼盘跑出来的痕迹。某位94年应届结业生,女生。刚来公司2个月的时候,某个楼盘捂盘半年后开出20套房源,当天破晓4点陪客户去排队,最终客户没选到自己想要的楼层,听说第二天还会放出10来套房源,信誓旦旦跟我说:今天我要去的更早,3点就去!最终帮客户选到了心仪的楼层,这个盘捂盘前单价10000,她客户买的12000,现在单价20000。

关于咨询师的故事,你想在官网看,真的太多太多。这背后其实都是公司的价值观和谋划理念。诚然,公司存在的基本条件是盈利,我们所从事的房产行业,利润太大,水太深,行业太黑暗。

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公司建立初衷是无差异推荐楼盘的,互助非互助,都市推荐给客户,而且非互助楼盘,咨询师成交公司也会给予奖金。(这时候就有格式比力高的咨询师,成交非互助也不录系统,不要公司的奖金)厥后发现这是问题,改为只准带看互助楼盘,非互助成交不算业绩。这在其时的咨询部是有很大的理念冲突的,但实际现在来看,咨询师确实大部门只带看互助楼盘,可是同时,也都是凭据客户的情况,会推荐客户选择二手房、周边地域、非互助楼盘,这才是咨询部最可爱的地方,业绩压力有,那我也只推荐适合客户的楼盘。

廉琪也不只在一次集会上讲明:并不是只让卖互助楼盘,只是客户有选择的权利,你要让客户有选择的条件。去年12月开始的淡季,公司资金链很是紧张,其时的合资人和高管是发不出人为的,履历了金三银四的5月之后,公司才给高管发了奖金,同时也给所有咨询师加薪1000元,而且补发了年终奖。

因为情感原因提了去职,临走之际找廉琪(合资人之一)谈天,语重心长给分析了其时的小我私家境况和更合理的选择,分享了一些他的所见所解,临了出门说:你们这些小孩子遇到难题的时候不找我们,都是自己做了决议了才来找我们,给了我一个拥抱,很是感动。同时,和其时在广州因为拓城压力山大的沈哥,其实自己很愧疚,沈哥反而给打了不少气说:不sb,我年轻的时候比你sb多了,部门司理都不妥了为了一个妹子,无所谓,年轻不造一点就白活了,不外我的看法是要造就造出水平和精彩,否则太平淡……去职之后很不隧道的去玩,所有同事和高管也是大方的点赞与祝福,和原来一样的开顽笑和相互讥讽。

我想,换任何一家公司你都难遇到你的种种老板,没事就给你的朋侪圈点赞,像朋侪一样讥讽斗嘴,没有一点向导负担,而其实,他们都是当前年事段很是优秀有内在有干活的牛逼的人,不仅能和你在生活中像逗比一样相处,也能在你渺茫或是不知所措时给你指明偏向与思路,这应该是不管淡季旺季,公司盈利与否,老一辈员工都能绝不动摇的继续追随公司的原因。收获更多的是小我私家的发展。厥后去了某省会二线都会,另外一家创业公司,发现我在做事情时候的思考方式,还是因为见证了种种牛逼的人之后对自身学习的注重,都让我很是开心,甚至是和女朋侪交流时候处置惩罚情感问题的方式,也都成熟了不少。

左房右铺的咨询部警言:反馈、向内、换位、不怕累,深烙脑海。就是一家这么可爱与努力的公司,吸引着同样可爱又努力的人。固然就像一段恋爱,有人能一路走出花,有人相处几天发现不合适选择脱离,高层对这样的员工永远保持着祝福,也期望每一小我私家能够在自己喜欢的领域实现自己。有同事脱离之后去了教育机构继续拼搏努力3个月当校长;有同事脱离之后开起自己的茶店天天跑步品茗招待朋侪;有同事脱离之后去品牌楼盘做业绩销冠;朋侪圈大家依旧看的到和相互讥讽,我认为这就是最好的遇到,也是公司与同事之间最大的包容。

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所以,主观的说,左房右铺是我见过最适合那些想要拼搏成就一番的年轻人的公司。主观的说,这家公司的所有同事都是很认真和很厉害的人,但凡不切合公司气氛的人基本都市主动或被动去职。

主观的说,它那里欠好,就是身边牛逼的人太多,让你总会以为自己眇小。每个创业团队都是情怀者和梦想者,借用陈欧体,只为自己代言。


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