四大关键词,让你深入相识培训:lol外围

本文摘要:原创声明丁路:企业自主学习能力建设资深照料、职卓赋能学院首席专家、淘课研究院 资深照料、中国培训师大同盟首席讲师本文凭据“人力资源生态圈●微论坛第5期”分享整理,谢谢黄文婷、沈慧、赵淑玲、余丽、张庚、颜晓斌、王兵等到场主持及文章整理本期,丁老师为大家分享《培训那些事——四大关键词》,资助企业更好的打造培训师团队。01 快速赋能它主要解决了关于培训价值问题的探讨。我们都说培训,它的目的是解决组织的战略生长对人才的诉求。

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原创声明丁路:企业自主学习能力建设资深照料、职卓赋能学院首席专家、淘课研究院 资深照料、中国培训师大同盟首席讲师本文凭据“人力资源生态圈●微论坛第5期”分享整理,谢谢黄文婷、沈慧、赵淑玲、余丽、张庚、颜晓斌、王兵等到场主持及文章整理本期,丁老师为大家分享《培训那些事——四大关键词》,资助企业更好的打造培训师团队。01 快速赋能它主要解决了关于培训价值问题的探讨。我们都说培训,它的目的是解决组织的战略生长对人才的诉求。其实从以往的生长历史当中,我们可以看到如果没有培训,组织对人才的输出能不能解决?一定是能解决的。

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培训的价值在哪?培训的价值在于能够讲乐成的人的履历,通过培训的方式提炼,而且快速复制到其他人身上。所以,培训的价值在于快速赋能。

02 学习专家内训师一定是培训治理者来建设,培训治理者在培训历程中、在执行事情的历程当中,他的定位应该是学习专家。我们现在许多的企业培训治理者,他的职务、详细事情定位主要放在事物性上面。所以他们的主要事情就是事务,也只是成为了培训的事务专家。想要问的是,从事务性的事情来说,我们的培训人员能和行政人员比吗?一定是不能比的。

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那么培训治理者的价值在哪?我认为培训治理者的价值就在于是企业的一名学习专家,他要去设计学习项目,提炼学习需求,实施专业化的培训,所有内容都要求他是学习专家。03 “ASK”我们许多人都在想一个问题:培训对什么内容能够起作用呢?这个谜底就可以用”ASK”往返答。“ASK”主要是三方面:Attitude(态度)、 Skill(技术)、Knowledge(知识),培训只能对“ASK”起到作用,对其他许多内容,培训是解决不掉的,好比说激励政策。

培训不是万能的,它只针对”ASK”才可以解决。04 “三教”企业要做好培训,培训治理者要治理好培训事情,他必须围绕“三教”:课本、教师、教法;课本是企业培训的基础,课本由教师来通报,教师用教法来通报。

所以企业培训是围绕课本、教师、教法来实施的。本期总结。


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